Существует ряд важных факторов: команда, лидер команды и готовность к переменам. Я думаю, что не все понимают выгоду. Внедрить что-то новое всегда требует значительного трудового ресурса, так как процесс перехода на работу в другом режиме обычно встречает сопротивление со стороны людей консервативных взглядов и наталкивается на волну негатива. Так было всегда, это довольно распространенная проблема, даже если люди понимают, что в будущем работать станет намного проще.

Более того, внешний вид, логика и принцип заполнения электронных документов очень схож с тем, что мы делали раньше от руки. Хочется также отметить, что сейчас даже консервативно настроенные люди работают в системе без особых трудностей.
Если говорить о сроках, в течение двух месяцев происходила настройка оборудования, а за следующий месяц мы полностью ушли от старых методов ведения листа назначения и документов.