В своем профессиональном сообществе мы можем говорить откровенно. У нас в лечебных учреждениях, люди в основном умирают в отделениях реанимации интенсивной терапии, а проблемы кадровые в этой области чрезвычайно острые и они все хорошо известны. Подавляющее большинство врачей работает, если не на две ставки, то на полторы как минимум, причем в разных учреждениях, перебегая с одного места на другое. Это ведет к физической усталости, психологической усталости, профессиональному выгоранию. Это же справедливо и для среднего медицинского персонала. Поэтому ключевая практическая задача цифровизации нашей службы – это облегчить работу персонала, максимально на сколько это возможно снять нагрузку.
Примечательно, что средний медицинский персонал быстро адаптируется к цифровизации, сами медицинские сестры отмечают , что у них экономия идет не менее 15% рабочего времени. Это очень важно, потому что организационно-штатные структуры в анестезиологии и реанимации несовершенны. Если на Западе одна сестра на койку максимум на две, то у нас одна сестра на шесть, а то и на двенадцать. Экономия времени даёт ей возможность больше уделить внимание пациенту. К чему это в конечном счете ведёт? К повышению безопасности, эффективности, снижению летальности. Международный опыт убедительно об этом говорит.
С моей точки зрения, мы стоим на пороге развития. С одной стороны, нам очень нужна цифровизация чтобы решить текущие практические задачи, но в том числе нам нужно внедрять технологии для формирования больших баз данных, на основании которых можно объективизировать клинические подходы и совершенствовать клинические рекомендации.